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明升集团:京沪浙渝鄂相继延长生育假期,夫妻“分担”产假迎破题

时间:2021/11/27 18:57:21   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:21世纪经济报道记者王帆 深圳报道 最近两天,上海、浙江、重庆、湖北、北京密集宣布了延长生育假期的决定。  按照最新的规定,上海、湖北、北京的女职工产假都已延长至158天;浙江则规定,生育一孩女职工可有158天假期,生育二孩、三孩,女职工可有188天假期。&e...
21世纪经济报道记者王帆 深圳报道 最近两天,上海、浙江、重庆、湖北、北京密集宣布了延长生育假期的决定。

  按照最新的规定,上海、湖北、北京的女职工产假都已延长至158天;浙江则规定,生育一孩女职工可有158天假期,生育二孩、三孩,女职工可有188天假期。

  不只是这几个省市,今年各地落实“三孩”生育政策,修订人口与计划生育条例时,延长产假、增设育儿假等几乎成为“标配”动作。

  21世纪经济报道记者了解到,2015年10月,十八届五中全会公报提出“实施全面两孩政策”,随后,各省市自治区在国家规定的98天产假基础上,已经延长过一次产假。

  广东省人口发展研究院院长董玉整向21世纪经济报道记者表示,全国宣布实施“全面两孩政策”后,广东在全国最先修订人口与计划生育条例,将产假延长至128天,后来全国各地把广东作为一个参考,产假越加越多,人口大省河南省的产假最多可达190天。2016年9月,广东省人大又重新修订人口与计划生育条例,把妇女产假增加至178天。

  “后来我在调研中,有女职工反馈说,以前企业招人是越年轻越好,后来会问‘你两个孩子生完了没’;还有女职工反馈说,如果产假太长,自己的‘武功’(工作能力)都会废掉了。”董玉整说。

  事实上,这代表了不少职场女性的心声——延长产假后,女性在就业过程中可能会遭遇更实际的“歧视”。

  中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华今年在接受媒体采访时表示,三孩生育政策的落地要体现男女平等的基本国策,要让女性实现家庭和职场兼而得之。除了母亲的产假以外,父亲的陪产假也一定要落实,因为如果只是母亲休假,相当于进一步强化了母职,会带来“母职惩罚”,尤其是在劳动力市场上。

  今年7月,《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》指出,支持有条件的地方开展父母育儿假试点,健全假期用工成本分担机制。

  董玉整指出,三孩生育政策的有效落实主要与三方面有关,一是时间保障,二是缓解经济压力,三是解决女性生育和事业发展之间的关系题,这三个方面都与假期有关联。而“健全假期用工成本分担机制”中,怎么分担?这是一个很大的、严峻的现实问题。

  在他看来,目前很多地方增设了父母育儿假,比如孩子三岁前,父母每人每年可享有10天育儿假期,但这并没有真正解决分担的问题。可以参照欧洲一些国家的经验,比如设置产假时间的总天数,规定父母双方都要休,并且规定任何一方至少要休总天数的1/3,让男性真正深度参与到育儿过程中来。这样,生育陪护孩子的重担就不是过度压在女性一方身上,而是父母同休;同时,保证提供假期薪酬的责任也就不会只是过度压在女方单位一方,而是男女双方的单位都要承担各自的支出,从而减轻女性因为生育抚养子女对自己工作单位、对自己事业发展的沉重压力。

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